Page 31 - Paratodos Octubre 2019

Promoviendo un lugar de
trabajo diverso e inclusivo
D e inclusión" (D&I), es- 1 Identifique que la D&I es una

etrás de las palabras
de moda "diversidad
mentalidad, no sólo un número
Muchos líderes reconocen los
cuchadas en empresas
de todo el país se en-
bilidad. Reconocer la importancia es
cuentra una premisa importante. beneficios de D&I más allá de la renta
el primer paso para ser más solidario.
Recursos Humanos se ha convertido 2 Fomentar el liderazgo
Todos deben sentirse valorados y
respetados en el entorno laboral. Lo
que alguna vez fue una tendencia de
empático (ponerse en el lugar
del otro), con un enfoque de
en una iniciativa importante con em- arriba hacia abajo
presas que ven resultados positivos La gestión que lidera con el ejem-
en productividad y rentabilidad. plo no es un concepto nuevo, pero
apoyándose con una mente abierta
Beneficios de la diversidad y y creando oportunidades para una
la inclusión interacción segura, permite a las per-
La diversidad en el lugar de trabajo sonas buscar y establecer un terreno
reconoce que los empleados de una común.
empresa están compuestos por per-
minoritarias la oportunidad de con- 3 Monitorear el salario y las
sonas con características diferentes.
oportunidades justas
La inclusión brinda a las personas
La desigualdad salarial de
tribuir y proporcionar perspectivas género todavía ocurre hoy en mu-
diferentes. Muchas compañías están chas ocupaciones e industrias. Traba-
integrando estos conceptos para im- jar para garantizar que los empleados
pactar positivamente el rendimiento sientan que reciben un pago igual
y el resultado final: independientemente de su género,
raza u otras características perso-
• Mayor innovación de los empleados: nales, debe ser una prioridad para las
opiniones y puntos de vista diversos empresas en crecimiento.
ayudan a fomentar ideas innovadoras
e inspirar mejores conexiones con los Abriendo la oportunidad a
clientes. 4 los empleados
• Mayores ingresos: pequeños cam- Los empleados pueden hacer
bios pueden conducir a grandes re- su parte creando un entorno más in-
clusivo, ya que pueden inspirar nue-
sultados. Lugares de trabajo con di- vas formas de participar, colaborar y
versidad aumentaron los ingresos en
un 19 por ciento en comparación con salir de sus equipos habituales.
lugares de trabajo sin programas de Integre la diversidad y la in-
diversidad e inclusión. 5 clusión en su estrategia de
marketing
• Competidores con un rendimien- Incorporar a individuos multicultura-
to superior: además de generar más les en el marketing así como para
ingresos y atraer un sólido grupo de subrayar la diversidad y promover el
talentos, las principales empresas valor de la integración.
con programas D&I, tienen un 35 por
ciento más de probabilidades de ob- Reuniendo todo
tener rendimientos financieros por El compromiso de los empleados va
encima de sus respectivas medianas de la mano con D&I. Comience con
nacionales pequeños pasos como liderazgo
Formas de crear un ambien- empático e integración de la diversi-
te de trabajo más diverso e dad en sus comunicaciones de mar-
inclusivo keting y de empleados. Lo más pro-
Si bien no existe un molde perfecto bable es que verá nuevas ideas para
hacer crecer su negocio.
para una estrategia de D&I de la em-
presa, estas tácticas pueden ayudar a CB & T:
establecer un lugar de trabajo signifi Ô @calbanktrust
cativo que permita a los empleados E www.facebook.com/calbanktrust
innovar y prosperar. (Copyright: California Bank & Trust)

PARA TODOS www.paratodos.com 31
PARA TODOS www.paratodos.com
31